内容简介：

在职场中，被打差绩效是每个人都难免会遇到的情况。此时，我们通常会感到焦虑、失落，甚至愤怒，心中充满疑问——难道我这一年就白白付出了吗？然而，如果我们主动与领导沟通，或许能够找到答案，解除自我怀疑，甚至对未来职业发展大有裨益。
1. 领导，这次绩效，你为什么给我打C？

小灯啊，看到你主动问了这个问题，我来跟你分享一些想法。我知道你肯定很在意自己的绩效评级，但是不要太担心，毕竟绩效评级只是一个指标而已。我相信你有很多的潜力和才华，但是可能在某些方面还需要进一步提升。
所以，我打C的目的并不是要批评你，而是希望能够激励你更进一步，让你更加努力地工作，提升自己的能力，实现更好的表现。如果你能够认真地...

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? 【绩效季】遇到一个好领导有多重要，从被打差绩效到收获成长